En la Conferencia de 2009 de Capacitación bien atendido y Expo celebrada en Atlanta en febrero de 2009, más del 90% de los asistentes participaron en una encuesta acerca de cómo su organización ve la formación de la actual coyuntura económica . Los resultados fueron que el 41 por ciento vio la formación como un Quizá aún más interesante, el 35 por ciento todavía reportaron tener presupuestos de capacitación de $ 1 millón o más "contribuye directamente a mantener la máxima productividad y rentabilidad en esta economía hacia abajo." Y el 36 por ciento dice que las actitudes acerca de la importancia de las iniciativas de formación y aprendizaje en línea no han cambiado. En cuanto al método preferido de formación, 48 por ciento de los participantes dijo que preferían para recibir la formación en el momento de necesidad vs formación que no se pueden aplicar en su situación actual. Esto es muy consistente con la tendencia actual de muchas organizaciones de la reutilización de los materiales de capacitación ya desarrollados, y la idea de convertir los contenidos de aprendizaje informal que contenidos más formal eLearning, servido y seguido en plataformas como un LMS.Notwithstanding los datos de actitudes anteriores recogidas en la Conferencia de Formación 2009, la mayoría de los estudios que se centran en los presupuestos de formación están mostrando una reducción de los presupuestos ... pero las reducciones son desproporcionadamente relacionado con la formación presencial tradicional y la dotación de personal del Departamento de Formación corporativa. Según la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo (ASTD), casi siete de cada 10 organizaciones estatales que están tomando un vistazo de cerca a sus presupuestos de aprendizaje. Una serie de encuestas realizadas por empresas de servicios de aprendizaje están descubriendo que, en 2009, más del doble de los encuestados esperan que el presupuesto disminuye y no aumenta. Lo que se puede perder en este punto de datos es el simple hecho de que, de acuerdo con ASTD (2008), de 134390 millones dólares gastado en el aprendizaje y desarrollo de los empleados en los EE.UU. de 2007, casi dos tercios de ese total (o $ 83620 millones) se destinó en salarios y otros gastos asociados con el aprendizaje interno function.A clara para llevar de los datos anteriores es que mientras que las actitudes sobre el aprendizaje no se debilitó en la actual crisis económica, la mayoría de las empresas se enfrentan a recortes presupuestarios relacionados con la formación de manera agresiva en busca de formas más inteligentes y más rentable de proporcionar valor dentro de su función de aprendizaje, por ejemplo, volver a pensar en la forma de aprendizaje del sistema de gestión se entrega en la organización (es decir, para pasar a los mecanismos de entrega de personas menos intensivas), además de ser más creativos en el embalaje y la distribución de contenidos de aprendizaje ... todo una señal clara de la importancia y relevancia de las plataformas LMS. Además, una buena ética son una parte crucial para el éxito de cualquier organización y por lo tanto la presencia de la formación ética es una necesidad. Como Craig Barrett, CEO de Intel recientemente retirado señaló en una reciente edición de la revista Newsweek: "No hay una regla general en la vida empresarial: Cuota de mercado se gana o se pierde durante la transición." Para ese momento, una encuesta internacional realizada por el rendimiento del negocio de consultoría McKinney Rogers encontró que el 78% de los ejecutivos cree una táctica clave para reducir el impacto de una recesión tiene en su organización es invertir en - y desarrollar su fuerza de trabajo (McKinney Rogers, 2008). Art By: Thilo D. Mejor