Después de haber tenido EM durante 40 años me ha dado muchos mecanismos de defensa. Una de las cosas que he aprendido es cómo establecer y mantener las fronteras entre el empleador y el empleado. En la lista completa, usted puede aprender a poner límites y lo que se espera de un formulario aide.Policy salud en el hogar para dar a todos los Home Health Care Aide ApplicantsYou debe pasar por un programa de entrenamiento intensivo y ser capaz de realizar determinadas tareas, que incluye: • Debe ser capaz de levantar y trasladar a la persona en su atención hacia y desde el baño, cama, ducha, silla de ruedas, o en cualquier otro de los deseos del paciente para ir de una manera segura y fuerte, no le pone en cualquier peligro. Aprenda cómo ayudar adecuadamente y de forma segura a su paciente a transferir y moverse. • Siempre se debe mantener de manera profesional, no hablar de sus problemas personales, problemas de dinero, problemas de salud, o la información de su familia. Usted está allí para cuidar a su paciente, no a él /ella carga con los problemas de su cuenta. • Usted no debe tomar o hacer llamadas personales mientras usted está en el trabajo. Maneje su vida personal cuando usted está en su propio tiempo. • Debe prestar atención a su paciente y hacer las cosas que él o ella pide de una manera que le dicen. • Nunca se debe pedir comida o bebidas diferentes al agua, mientras que están en su trabajo. • No tomar ventaja de la incapacidad del paciente de cualquier manera, forma o forma. El paciente que tiene allí porque hay cosas que él /ella ya no puede hacer. Él /ella está en una posición vulnerable, y aprovechando que él /ella es inconcebible y no será tolerado. • Llegue a tiempo. Si cree que es necesario para llegar tarde o no puede estar allí en el día señalado, asegúrese de que usted llame a su paciente lo más pronto posible. No haga que el paciente espera a que innecesariamente, causando así él /ella el estrés y convertirlo /ella tiene que ajustar su /su horario para adaptarse a la suya. Y nunca hacer que el paciente tiene que rastrearte llamando a usted o el organismo que lo ha contratado. • La persona en su cargo es su jefe, y actuará en consecuencia por ser amable, alegre y cariñoso, y al hacerlo un profesional y buen trabajo con cualquier tarea que se le pide que, tal como lo haría con cualquier otro empleador. • No se apresure o cortar las esquinas para que pueda salir de allí lo antes posible. Se le ha pagado con dinero de los contribuyentes o el dinero de la mismo /a sí misma paciente o su /su familia, y por lo tanto, se espera que trabajar duro y no buscar excusas para una ética de trabajo deficiente. • La pereza no será tolerado. Si se le pide que haga algo, lo hace con un esfuerzo concentrado y con lo mejor de su capacidad. Tome orgullo personal en su trabajo, sabiendo que usted está haciendo algo de valor e importancia. No todo el mundo es capaz de asumir ser un auxiliar de cuidados de salud a domicilio, y si lo haces bien tu trabajo, que tienen un valor incalculable. • Asegúrese de preguntar a su paciente si hay algo más que pueda hacer por él /ella antes de salir. Asegúrese de que él /ella se sienta cómodo y satisfecho con el trabajo que ha hecho por él /ella. • Si usted tiene alguna pregunta acerca de dónde pertenece algo o cómo el paciente quiere que se haga algo, pedirle /ella. No sólo hay que poner las cosas donde te sientes como si o hace las cosas a su manera sin importar las consecuencias. • El hecho de que la persona en su cuidado tiene una discapacidad no significa que él /ella es ignorante o no consciente de sus acciones. Reconocemos que es difícil para las personas con discapacidad para pedir ayuda y ser asertivo, por lo que depende de usted para asegurarse de que las cosas se hacen para su conveniencia y no por la tuya. • Nunca ponga al paciente en una posición incómoda de tener tener miedo de usted o sentir que se tomen medidas para que él /ella intimidar por ser verbal o físicamente abusivo o por su lenguaje corporal. Para ello no sólo es inmoral sino también ilegal, y si usted es esa persona, usted debe estar preparado para asumir las consecuencias. • Nunca pregunte a su paciente-precio. Es motivo de despido inmediato. • No te quejes de las circunstancias de su propia vida. La persona en su cuidado tiene suficientes quebraderos de cabeza y no debe ser sometido a más estrés de lo que él /ella ya tiene. • Si usted está cansado o tiene un mal día, no se desquite con su paciente. Lo más probable es que él o ella está teniendo un día mucho peor de lo que son • El robo de cualquier tipo no será tolerada;.. Es inadmisible, ilegal y motivo de despido inmediato, así como el enjuiciamiento • Si el paciente está en una silla de ruedas o en la cama, no coloque el cursor sobre él /ella, con lo que la persona se sienta incómoda porque está en una posición más alta. Es grosero con su paciente, y su trabajo es hacer que él /ella se siente tan bien consigo mismo /a sí misma como le sea posible. • Siempre trate a la persona en su cuidado como te gustaría ser tratado si estuvieras en su /su situación. Ser compasivo, atento y servicial. Puede llegar el día en que usted va a necesitar la ayuda de un asistente. Actuar como el asistente que usted desearía tener en su casa cuidando de que Art By:. Renae Clare